Программа направлена на освоение слушателями трудовых функций по:
- документационному обеспечению работы с персоналом
- подбору и развитию персонала
- оценке и аттестации персонала
- организации и оплате труда персонала
- организации корпоративной социальной политики
- разработке проекта стратегии управления персоналом организации и обеспечению ее реализации.
В случае успешного освоения Программы слушатели будут владеть набором востребованных на практике компетенций:
- работать в системах электронного документооборота
- разрабатывать проекты локальных актов организации (приказы, договоры, инструкции, положения, штатное расписание)
- определять критерии подбора персонала с учетом целей развития организации
- формировать бюджет развития персонала
- осуществлять расчет заработной платы.
На аудиторных занятиях каждому слушателю предоставляется компьютер. Также, на период обучения, слушателям доступны электронные образовательные ресурсы учебного центра.
Практико-ориентированные дисциплины Программы обеспечены преподавателями с опытом работы в сфере управления персоналом.
Программа разработана в соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н).
Категория слушателей: физические лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.
Слушателям, успешно сдавшим итоговую аттестацию, выдается Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Форма обучения:
- очно-заочная с применением электронного и дистанционного обучения, срок освоения программы: 250 часов. Учебный план